KDK, doğum sonrası yarı vakitli çalışma talebini haklı buldu

KAMU Denetçiliği Kurumu (KDK), doğum sonrası çocuğu ilköğretime başlayana kadar yarı vakitli çalışma talebi kabul edilmeyen zabıt katibini haklı bularak, Adalet Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. Bakanlık tarafından, başvurucuya yarı vakitli çalışma müsaadesi verildi.

Zabıt katibi olan müracaatçı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları kapsamında, doğum sonrası çocuğu ilköğretim çağına başlayacağı vakte kadar ‘yarı vakitli çalışma’ talebiyle çalıştığı kuruma başvurdu. İlgili kurum tarafından Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi henüz çıkmadığı gerekçesiyle müracaatının reddedildiğini bildiren müracaatçı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda talebiyle ilgili karar bulunduğunu ve kararname ile düzenlenmesi gereken bir durumun olmadığını, düzenlenecek olan yönetmelik ile hangi cetvele tabi memurların yararlanacağı bilgisinin yayınlanmasının beklendiğini, buna ait yönetmeliğin de ortadan geçen uzun yıllara karşın çıkartılmadığını belirtti.

KDK’YA BAŞVURDU

Başvurucu, yarı vakitli çalışma müsaadesinin işe başlama tarihinden itibaren ve 08.30-12.30 saatleri ortasında ayarlanarak tarafına uygulanması talebiyle KDK’ya başvurdu. KDK, başvurucuyu haklı budu. KDK kararında, ilgili kanun ile çocuğun anne-babasına en çok gereksinimi olan devirde ebeveynlerin çocuklarıyla daha çok ferdî bağ kurmasının amaçlandığı, derece ve kademe ilerlemesine ait metotların ve çalışma saatlerinin belirlenmesine varıncaya dek müsaadenin kullandırılması halinde yapılacak süreçlerin detaylı olarak düzenlendiği ve bu hakkın ne vakte kadar devam edeceğinin de ayrıyeten belirtildiği, yönetim tarafından bu hususta düzenleme yapılmamış olmasının, uygulama yordam ve temelleri zati kendisi tarafından belirlenmiş kanun kararının hayata geçirilmesine mahzur teşkil etmeyeceği, yönetim tarafından düzenleme konusunda çalışmalar başlatılmış olmasına karşın makul bir müddet içinde düzenleyici sürecin yürürlüğe girmediği belirtildi.

KDK, ilgili kanunda aranan koşulları taşıdığı konusunda ihtilaf bulunmayan başvuranın doğum sonrası yarı vakitli çalışma talebinin idarece bu hakkın kullanımına ait yordam ve asılların belirlenmediği gerekçesiyle reddedilmesi tarafında yapılan sürecin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığını tespit etti. KDK, başvuranın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında doğum sonrası yarı vakitli çalışma imkanından faydalandırılması için Adalet Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. KDK kararının akabinde Adalet Bakanlığı, müracaatçının meselesini çözerek yarı vakitli çalışma müsaadesi verdi.