Haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, tazminat ve işe iade haklarını talep edebilirler. İş Kanunu’na göre, işverenin yazılı belge olmadan yaptığı fesih geçersiz sayılır ve çalışan, alacaklarını talep edebilir. Peki, işçilerin hakları nelerdir? İşten çıkarılma sonrası hangi yasal yollar izlenmelidir? Avukat Zühal Akbel, haksız yere işten çıkarılma durumunda izlenecek hukuki yolları açıkladı.
İŞÇİLERİN YASAL HAKLARI VE İŞE İADE HAKKI
İş Kanunu, haksız yere işten çıkarılma durumunda çalışanların haklarını korur. Uzman Avukat Zühal Akbel, işe iade talebinde bulunabilmek için bazı şartların sağlanması gerektiğini belirtti. Bu şartlar arasında işçinin en az altı aylık kıdemi olması, iş sözleşmesinin belirsiz olması ve iş akdinin haksız bir şekilde feshedilmesi yer alır. Eğer iş akdi yazılı olarak feshedilmemişse, fesih geçersiz kabul edilir.
İŞ KANUNUNA GÖRE YAZILI BELGE ZORUNLU DEĞİL
İşçiler, bazen işten çıkarıldıklarında “İmza atmadım, bu yasal mı?” sorusunu sorabiliyor. Avukat Zühal Akbel, işçinin iş akdini sonlandırması ya da işverenin fesih işlemi yapması durumunda yazılı bir belge ya da imza zorunluluğu olmadığını vurguladı. “İşveren veya işçinin iş akdini İş Kanunu’nda yer alan haklı fesih maddelerine dayandırması halinde bu hususta noter aracılığıyla ihtarname göndermesi yeterlidir,” dedi.
İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEP EDİLEBİLİR
İşten çıkarılan çalışan, işçilik alacaklarını talep edebilmek için yasal süreler içinde arabuluculuk başvurusu yapabilir. Eğer anlaşma sağlanmazsa, çalışan dava açarak tazminatını alabilir. İşçi, tazminatını alabilmek için işverene karşı dava açabilir ve sonunda haklarını elde edebilir.
İŞTEN ÇIKARILMA SONRASI İZLENMESİ GEREKEN HUKUKİ YOLLAR
Haksız yere işten çıkarılmanın ardından işe iade hakkı için işçinin belirli şartları karşılaması gerekir. İşçinin kıdemi ve sözleşmesinin türü gibi koşullar büyük önem taşır. İşçi, gerekli koşullar sağlandığında işe iade talebinde bulunabilir.
Tazminat ve işe iade hakkı, yazılı belge olmadan da talep edilebilir. İşten çıkarılma sonrası haklarını aramak isteyen işçilerin bilmesi gereken yasal haklar ve izlemeleri gereken adımlar, hak arama süreçlerinin doğru bir şekilde yönetilmesi için büyük önem taşır.
