Harvard Business Review’de yayınlanan habere nazaran, narsist önderlere boyun eğen ve eğmeyen çalışanların kişilik özellikleri ortasında bariz farklar bulunuyor. Özellikle nevrotik haller sergileyen bireyler, narsist başkanlara daha fazla çekiliyor. Düşük özsaygıya sahip olan profiller de, narsist başkanların güçlü duruşuna hayranlık duyabiliyor.
Yapılan çalışmalar; yaratıcı, meraklı ve yenilikçi fikre sahip bireylerin narsist başkanlara karşı daha az hassas olduğunu ortaya koyuyor. Bu şahıslar, narsist önderlerin artan bağımlılık yaratma eğiliminden hoşnut olmuyor.
Ayrıca, sorumlu ve disiplinli bireyler de narsist başkanlara daha az çekiliyor. Kendi iç seslerine güvenen ve bağımsız halde vazifelerini yerine getiren bu şahısların, narsist başkanların çok yönlendirmesine gereksinim duymadığı biliniyor.
NARSİST BAŞKANLARLA ÇALIŞMANIN ZORLUKLARI
Narsist başkanlar, çoklukla uygun hatiplerdir ve bu özellikleri onları karizmatik kılar. Lakin vakitle, duygusal araları ve kuşkucu tutumları ortaya çıkar.
Bu bireylerin otokratik ve saldırgan davranışlar içeren karanlık tarafları vardır. Ekseriyetle iş birliğini reddederler ve uzman tavsiyelerine kulak asmazlar.
San Francisco merkezli Therapy Now FS, narsist bir yöneticiyle çalışmanın gerilim düzeylerini artırarak, iş yerinde randımanı azalttığını ileri sürüyor. Narsist başkanlara karşı direnç geliştirmenin esas yolu ise özsaygıyı artırmak.
Better Up müellifleri, iş yerinde özsaygıyı artırmanın 5 yolu olduğunu söylüyor:
- Sabırlı olun ve bir gün sıkı çalışmanızın karşılığını alacağınızı bilin.
- Yeteneklerinize ve hislerinize itimadın.
- Ne kadar yol kat ettiğinizi unutmayın.
- Sağlıklı sonlar koymayı öğrenin.
- Sahtekarlık sendromunun tesiri altına girmeyin ve bunun üstesinden gelmek için adımlar atın.
