Ücretli müsaade, çalışanın dinlenme, sıhhat, özel işler ya da resmi nedenlerle işten uzak kaldığı fakat çalışmadığı bu müddet içinde patronu tarafından maaşının tam olarak ödendiği izindir. Bu müsaadeler çoklukla yasal düzenlemelere tabidir ve hem mühlet hem de kullanım biçimi açısından muhakkak kurallara bağlıdır. İş Kanunu’na nazaran tıpkı iş yerinde en az 1 yıl çalışan herkes, yıllık fiyatlı müsaade hakkı kazanır. Müsaade mühleti, çalışanın işyerindeki kıdemine nazaran değişir.
HANGİ DURUMLARDA FİYATLI MÜSAADE VERİLİR?
Aşağıdaki durumlarda kanunen fiyatlı müsaade hakkı vardır:
Yıllık izin
Doğum ve süt izni
Babalık, evlilik, vefat izni
Taşınma
Ulusal bayramlar ve resmi tatiller
Diğer özel durumlar ise iş mukavelesi, toplu iş kontratı ya da patron kararı ile fiyatlı müsaadeye dönüştürülebilir.
