Yıldız Holding, sürdürülebilir bir gelecek için fırsat eşitliğine odaklanan faaliyetlerini aralıksız sürdürerek, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü çalışanları ve değer zincirindeki ortaklarıyla birlikte idrak etti.
Yıldız Holding Kadın Platformu’nun yayınladığı 2024 Raporu, fırsat eşitliği temelli değişim sürecinde kaydedilen mesafeyi gün yüzüne çıkardı.
Kurulduğu günden bu yana “Mutlu Et Keyifli Ol” prensibiyle tüm eylemlerinde toplumsal yararı önceleyen Yıldız Holding, Çamlıca Kampüsü’nde düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde, kadınların iş yaşamındaki varlığını artırmaya yönelik girişimlerini ve bu girişimlerle elde edilen belirgin neticeleri kamuoyuna duyurdu. Fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların iş birliği içinde hareket etmesinin önemine değinilen etkinlikte, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun, 2024 yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılıkta örnek teşkil eden başarıları paylaşıldı. Raporda dikkat çeken bilgilere göre 2024 yılında kadın çalışan oranı yüzde 49’a ulaşırken, Yıldız Holding ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan ilk Holding oldu. Yıldız Holding, kadın girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç senede 10 milyon doları geçen ekonomik değer meydana getirirken, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların finansal olarak güçlendirilmesi için ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları, Ülker ‘Fındıktan Ötesi – Kakaodan Ötesi’ gibi projeleri hayata geçiriyor. Bu eylemler, Yıldız Holding’in toplumsal değişime katkıda bulunma ve fırsat eşitliğini kuvvetlendirme konusundaki azmini bir kez daha gözler önüne seriyor.
Ali Ülker: Sürdürülebilir yarınlar, kadınların iş hayatına aktif katılımıyla mümkün
Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş yaşamındaki temsilinin artmasının sadece ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de elzem olduğunu belirtti. Ali Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen birçok etkili program yürütüyor. Bu gayretler sadece şirketlerimizle sınırlı kalmayıp, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin bütününde fırsat eşitliğini destekliyor.”
Yıldız Holding’in gıda ve perakende alanında önde gelen bir kuruluş olarak bu hususta büyük bir sorumluluk taşıdığına vurgu yapan Ülker sözlerine şunları ekledi: “Verdiğimiz sözleri aşan somut adımlarla ilerliyoruz. Bu tasarılar sadece iş dünyasına değil, topluma da fayda sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarımızın elle tutulur sonuçlarının paylaşılmasından büyük mutluluk duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında daha çok kuruluşa ilham vermesini temenni ediyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki kadınlar olmak üzere tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü tebrik ediyorum.”
Begüm Mutuş: Fırsat eşitliği performansımızı daha ileriye taşımak için azimle çalışıyoruz
Yıldız Holding Kurumsal İlişkiler Genel Müdürü ve Kadın Platformu Temsilcisi Begüm Mutuş ise konuşmasında Kadın Platformu’nun 2024 raporundan güncel verileri açıkladı. Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içinde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci senesini dolduruyor. Kuruluşumuzdan bu yana her sene yayınladığımız raporlarla da fırsat eşitliği performansımızı ölçme ve değerlendirme imkanı buluyoruz. Ne mutlu bizlere bu alanda attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız arasındaki kadın temsilini son 5 senede yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Üst düzey kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını %52’ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki ilerlemesine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız arasında gerçekleştirdiğimiz anketlerdenalınan yapıcı geri dönüşler, fırsat eşitliği alanındaki performansımızı daha da geliştirecek faaliyetlerde bulunmamız için bize motivasyon kaynağı oluyor.” dedi.
Yıldız Holding’in pozitif çalışma ortamı kültürü araştırmalarla belgelendi
Şirket yönetiminin tesis ettiği güven, hakkaniyet, bütüncüllük, çeşitlilik ve eşitlik temelli müspet iş yeri deneyimi ve Türkiye’nin en beğenilen İşvereni Unvanıyla “Great Place to Work” sertifikasına sahip olan Yıldız Holding, bu etkinlik vesilesiyle fırsat eşitliğine olan bağlılığını vurguladı. Marmara Üniversitesi İktisadi ve Toplumsal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Yöneticisi Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun yönetiminde, bu yıl ilk kez gerçekleştirilen ve Yıldız Holding çalışanlarının dahil olduğu “İş ve Yaşam Dengesi” araştırması, kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımlarının, kadın odaklı uygulamalarının başarısını bir kez daha kanıtladı.
Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu: Araştırma, Yıldız Holding’in hayata geçirdiği projelerin başarısını doğruluyor
“Çalışanların tatmini, istihdamın devamlılığı ve firmaların güçlü bir işveren imajı oluşturarak yetenekleri bünyesine katabilmesi açısından büyük önem arz ediyor. İş hayatında ‘Memnun Çalışan, Başarılı Şirket’ prensibi, iş ve özel yaşam ahenginin sağlanmasıyla mümkün oluyor. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in nitelikli bir insan kaynağına sahip olduğunu gösteriyor. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; adil işe alım ve yerleştirme süreçleri, değişken mesai saatleri, izin politikaları ve sosyal etkinliklere ayrılan yeterli zaman gibi uygun işyeri uygulamaları açısından başarılı bulunmuştur. Ek olarak, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine kıyasla Yıldız Holding, birçok gelişmiş ülkenin hedeflediği bir dengeyi yakalamaktadır” şeklinde konuştu.
Etkinliğin misafir konuşmacısı İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu oldu. Gıda sektöründe örnek bir kadın yönetici olarak kariyer yolculuğunu ve iş hayatında karşılaştığı zorlukların üstesinden nasıl geldiğini katılımcılarla paylaşan Mutlu, iş-özel yaşam ahengini korumaya yönelik tavsiyelerini de kendi deneyimlerinden yola çıkarak aktardı.
Çamlıca Kampüsü’ndeki etkinlikte Yıldız Holding şirketleri sosyal etki projeleri vasıtasıyla, proje ortaklarıyla birlikte meydana getirdikleri değeri paylaştılar. – İSTANBUL
