Mobbing, çalışanlara yönelik uygulanan baskıcı bir tutum olarak iş ortamlarında kendini gösteriyor. Birçok çalışanın yakındığı mobbing konusunda, Resmi Gazete’de ”Mobbing Genelgesi” yayınlandı. İşte, mobbingin açıklaması ve mobbing olarak değerlendirilen durumlar…
MOBBİNG ANLAMI NEDİR?
İngilizce’deki “yıldırma” anlamına gelir ve “mob” kökünden türemiştir. “Mob” kelimesi İngilizce’de, kanun dışı şekilde şiddet kullanan topluluk veya çete anlamına gelir. Mobbing terimi ise, psikolojik şiddet, taciz, grupça saldırma, rahatsız etme veya sorun çıkarma anlamlarına gelmektedir.
Türkçe’de genel olarak mobbing; iş yerinde uygulanan “zorbalık, duygusal taciz veya yıldırma” kelimeleriyle ifade edilen “mobbing” genellikle hiyerarşik bir yapının olduğu yerlerde veya gruplarda, gücü elinde bulunduran kişi veya kişilerin sistematik olarak baskı, duygusal saldırı uygulaması ve kişiyi yıpratmasıdır.
MOBBİNGİN BİR CEZASI VAR MI?
İş yerinde mobbing konusundaki cezalar, suçun türüne ve kusur işleyenin durumuna göre değişiklik gösterir. Genellikle, mobbinge yönelik yargılamaların 2 ila 5 yıl arasında hapis cezası ile sonuçlandığı bilinmektedir.
MOBBİNG OLARAK KABUL EDİLEN DURUMLAR
Aşağıdaki durumların kanıtlanması halinde mobbing olarak değerlendirilir.
Çalışanın iş yerinde, yöneticisi tarafından konuşma olanağının engellenmesi, azar işitmesi,
Çalışanın yaptığı işlerin sürekli olarak eleştirilmesi,
Çalışan hakkında dedikodu yapılması,
Çalışanın statüsüne yönelik tehditler savrulması,
Çalışanın iş yerinde yalnız bırakılması,
Çalışanın aldığı kararların sürekli olarak şüpheyle karşılanması,
Çalışana sürekli olarak görev tanımı dışında işler verilmesi,
Çalışana cinsel tacizde bulunulması,
Çalışana küfür edilmesi
Çalışanın istifa etmeye zorlanması,
Çalışanın telefon görüşmeleri ve dinlenme zamanlarının sürekli olarak gözetim altında tutulması.
