Dicle Elektrik’in Şanlıurfa, Mardin ve Şırnak bölgelerindeki kadın yöneticileri, sahadaki başarılarıyla ön plana çıkıyor. Şirket, işe alım prensibi gereği, 2013 yılındaki özelleştirme sürecinden itibaren kadın çalışan sayısını 72’den 478’e yükselterek %563 oranında artış sağladığını duyurdu.
Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nde 6 şehirde hizmet veren Dicle Elektrik, en zorlu iş alanlarından biri olan elektrik dağıtım sektöründe kadın istihdamına katkıda bulunmaya devam ediyor. 2013’teki özelleştirmeden sonra kadın istihdam oranını %563 artışla 72’den 478’e çıkaran firma, hizmet verdiği Şanlıurfa ve Mardin’de yönetici kadrolarında kadın elektrik mühendisleriyle çalışmayı tercih ediyor. Ayrıca, Dicle Elektrik’in Şırnak’ın Cizre, İdil ve Güçlükonak ilçe işletmeleri de kadınlar tarafından yönetiliyor. Kadınlara fırsat eşitliği sunulan şirkette, kadınlar sahada aktif görevler üstlenirken, yöneticilik yapan kadın mühendisler de önemli sorumluluklar alıyor.
Enerji ve Doğal Kaynaklar Bakanlığı ile Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından desteklenen “Enerjiye Yön Veren Kadınlar” projesi de bu değişime destek veriyor. Dicle Elektrik de bu doğrultuda adımlar atarak Şanlıurfa ve Mardin’de Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi pozisyonlarına kadın mühendisleri atarken, Şırnak’ın üç ilçesinde de kadın yöneticiler görevlendiriyor.
Dicle Elektrik’in Şanlıurfa Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Ayşegül Yıldız, 15 yıllık elektrik mühendisliği tecrübesine sahip. Elektrik tüketiminin en yoğun olduğu Şanlıurfa’da iki yıldır yönetici olarak görev yapan Yıldız, hem anne hem de işine kendini adamış bir ekip lideri. Empati, azim, iletişim, eleştirel düşünme ve öğrenme gibi konularda kendini geliştirirken, disiplinli ve hedef odaklı bir çalışma tarzını benimsediğini belirten Yıldız, 13 ilçe ve bin 461 mahallenin elektrik şebekesini yönettiğini ifade etti.
Mardin’de ise Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Meltem Kıyançiçek, 11 yıllık mühendislik tecrübesiyle bölgenin enerji altyapısını başarıyla yönetiyor. 900 bin kişinin elektrik ihtiyacını karşılayan sistemin sorumluluğunu üstlenen Kıyançiçek, beş yıldır bu görevi sürdürüyor. Enerji sektöründe kadın olarak yer almanın her geçen yıl kolaylaştığını belirten Kıyançiçek, “Mesleğe ilk başladığım yıllarda sahada kadın mühendislerin sayısı oldukça azdı. Bugün geldiğimiz noktada kadın meslektaşlarımın sayısının her geçen yıl arttığını görüyorum. Bu görünürlüğün artması, toplumsal kabulü de kolaylaştırıyor. Dicle Elektrik’e bize bu fırsatı verdiği için çok teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.
Dicle Elektrik’in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı açıklamada, “Dicle Elektrik olarak kadın istihdamının sadece fırsat eşitliği açısından değil, aynı zamanda sektörümüzün gelişimi ve sürdürülebilir bir yaklaşımla büyümesi için büyük önem taşıdığına inanıyoruz. Şirketimizde görev yapan kadın mühendislerimiz, en zorlu alanlarda dahi başarıyla görevlerini yerine getirerek sektörde önemli bir dönüşüme öncülük ediyor. Onların özverili çalışmaları ve liderlikleri, Dicle Elektrik’in hizmet kalitesini yükseltirken geleceğin enerji sektörüne de yön veriyor. Kadın çalışanlarımızın başarılarıyla gurur duyuyor ve işe alım prensibimiz doğrultusunda sektörümüzde daha fazla kadının yer alması için çalışıyoruz” ifadelerine yer verildi. – DİYARBAKIR
