Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “İş yerlerindeki psikolojik tacize karşı çabamızı daha etkin kılmak amacıyla 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni yenileyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle oluşturulan yeni yapı ve başvuru sistemleri sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde güvence altına alırken, çalışma ortamında huzurun sağlanması adına da daha koruyucu tedbirler geliştirdik” şeklinde konuştu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (HAK-İŞ) ‘Kadınların Çalışma Hayatının Evrensel Gücüne Katkısı İftar Programı’na iştirak etti.
“Kadın emeğinin önemi ve değeri çok büyüktür”
Programda konuşma yapan Bakan Işıkhan, “Bugün, ‘Kadınların, Çalışma Hayatının Kozmik Gücüne Katkısı’ başlığıyla, hem çalışma hayatımız hem de toplumsal hayatımız açısından oldukça önemli bir konu olan kadın emeği hakkında değerlendirmelerin yapılacağı, tecrübelerin paylaşılacağı 14. Uluslararası Kadın Emeği Buluşması’nı gerçekleştirmek için bir aradayız. Konu kadınlar olduğunda şüphesiz, her zaman akla ilk gelen kavramlar; emek ve özveri kavramları olmuştur. Kadın, toplumsal hayatın en temel birimi olan aileden, en geniş sınırları ifade eden topluma kadar, yaşamın her aşamasında kurucu unsur olarak yer almıştır. Aynı şekilde mensubu olduğumuz medeniyette de; tarihimizin, kültürümüzün ve inancımızın merkezinde konumlandırılmış, değeri her zaman yüksek tutulmuştur. Milletimizin, tarihi süreç içerisinde büyük mücadeleler vererek bugüne ulaşmasında da kadın emeğinin önemi ve değeri çok büyüktür” ifadelerini kullandı.
“Çalışma huzurunun sağlanması adına da daha koruyucu tedbirler geliştirdik”
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının, saygı, güven ve adalet temelinde inşa edilmesi gereken bir düzen olduğuna değinerek, “İş yerlerinde psikolojik şiddet, çalışanların ruhsal, bedensel ve zihinsel sağlığını tehdit eden, iş verimliliğini ve kurumsal huzuru bozan önemli bir sorundur. ‘Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans’ ilkesi doğrultusunda işverenlerden çalışanlara, kamu kurumlarından sivil topluma kadar herkesin sorumluluk üstlenmesi gereken bir sürecin içerisindeyiz. Bu bağlamda, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı, yani mobbinge karşı mücadelemizi daha etkili hale getirmek amacıyla 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle bu alanda farkındalığı artırmayı amaçlıyor ve mağduriyetleri önlemeye yönelik daha güçlü bir irade ortaya koyuyoruz. Genelgemizle kurulan yeni yapı ve başvuru mekanizmaları sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir biçimde güvence altına alırken, çalışma huzurunun sağlanması adına da daha koruyucu tedbirler geliştirdik. Böylece bir kez daha sağlıklı, güvenli ve huzurlu iş yerleri oluşturma kararlılığımızı vurguluyoruz. Bugün yayımlanan Mobbing Genelgemizin çalışma hayatının tüm paydaşları için hayırlı olmasını temenni ediyorum” açıklamasında bulundu.
Programlardan faydalanan 5 milyon kişinin yüzde 52,6’sı kadınlar
Pilot şehirlerde İŞKUR bünyesinde İş Kulübü Ofisleri kurulduğunu hatırlatan Işıkhan, birçok şehirde kadın istihdamı odaklı fuarlar düzenlediklerini belirterek, “Bu projeyle 900 binden fazla kadını istihdama dahil ettik. Elbette çalışma hayatında kadınlar için en önemli meselenin; iş ve aile dengesi olduğunun farkındayız. Bu nedenle kadınları ‘iş mi, aile mi?’ tercihinden kurtarmaya yönelik teşvik ve destekler sağlıyoruz. İş Kulübü’ne ek olarak Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP)’ne katılan kadınlara çocuk bakım desteği de sunuyoruz. İşverenlere, her kadın personel için; en fazla 3 ay için; aylık 32 bin 500 liraya kadar ücret desteği sağlıyoruz. Ayrıca KİPAP kapsamında çalışan ve 0-66 ay arasında çocuk sahibi olan kadın çalışanlara aylık 7 bin 500 lira çocuk bakım desteği de veriyoruz. Bununla birlikte; Yine İŞKUR aracılığıyla yürüttüğümüz aktif işgücü programlarımız kapsamında; mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına programlar düzenliyoruz. Son 23 yılın verilerine baktığımızda ise; programlardan yararlanan yaklaşık 5 milyon vatandaşımızın yüzde 52,6’sının kadınlar olduğunu görüyoruz. Sadece 2024 yılı boyunca aktif işgücü programlarından 70 bine yakın vatandaşımız yararlanırken, bu sayının yüzde 60’a yakın bir kısmını ise kadınlar oluşturmaktadır. 2002 yılından 2024 yılı sonuna kadar toplam 15 milyon kişi İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirilmiş olup bunun yüzde 33′ ünü kadınlar oluşturmaktadır. 2024 yılında ise 1 buçuk milyon işe yerleşen vatandaşımızın 556 bini kadındır. Bu rakamlar bize, kadınların, kalkınmamız, ilerlememiz ve büyümemiz için çalışma hayatımıza katkı sağlama konusunda ne kadar istekli olduğunu göstermektedir” şeklinde konuştu. – ANKARA
