Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 26 Mart Çarşamba günü yaptığı açıklamada, “Devlet memurlarımız için bayramı izleyen 3 günlük zamanı yönetimsel izin kapsamına aldık. Böylece halkımız toplamda 9 günlük bir dinlenme yapma fırsatına sahip olacak” şeklinde konuşarak, Ramazan Bayramı tatilinin zamanının 9 güne çıkarıldığını bildirdi. Ancak 9 günlük bayram dinlenmesi bütün çalışanları içine almıyor.
RAMAZAN BAYRAMI DİNLENMESİ NE ZAMAN BAŞLIYOR?
Ramazan Bayramı 2025 senesinde 30 Mart Pazar günü başlıyor ve 1 Nisan Salı günü sona eriyor. Yasal tatil takvimine göre, 1 Nisan Salı günü bayramın bitiş günü olarak belirlenmişti. Ne var ki Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamasıyla, bayram tatilinin ardından gelen 2-3-4 Nisan (çarşamba, perşembe, cuma) günleri de yönetimsel izin olarak belirlendi. Bu durumda, hafta sonları da eklenerek toplam dinlenme süresi 9 güne yükselmiş oldu.
YÖNETİMSEL İZİN KİMLERİ İÇERİR?
Yönetimsel izin uygulaması sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerlidir. Bu izin, özel sektör çalışanlarını içermez. Devlet memurları, belirtilen yönetimsel izin günlerinde çalışmadıkları için ek bir izin müracaatı yapmalarına lüzum kalmadan tatil yapabilecekler.
ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI YÖNETİMSEL İZİN KULLANABİLİR Mİ?
Özel sektör çalışanları için yönetimsel izin uygulaması geçerli değildir. Ancak işverenler, kendi tercihleri doğrultusunda bu zamanı dinlenme olarak değerlendirebilir veya senelik izin kullanma olanağı tanıyabilir. Yönetimsel izin, şahsın çalıştığı müessese tarafından verilen izin anlamına da geliyor. Bu durumda, özel kısım çalışanlarının dinlenme süresi işverenin vereceği karara bağlı olacaktır.
ÖZEL ALAN ÇALIŞANLARI İZİNLERİNİ NASIL ARTIRABİLİR?
Yasal tatilin öncesi veya sonrasındaki iş gününe denk gelen günü senelik izin veya yönetimsel izin alarak dinlenmeyi artırabilirsiniz. Örneğin, 14 gün senelik izin hakkınız varsa, bunun 10 gününü toplu halde kullandıktan sonra geriye kalan 4 günü tek tek (1+1+1+1) veya ikişer gün (2+2) biçiminde değerlendirebilirsiniz.
YÖNETİMSEL İZİN KULLANIMINDA ÜCRETTE KESİNTİ OLUR MU?
Yönetimsel izin, işverenin çalışanlarına tanıdığı ekstradan izin hakkıdır ve bu süreçte çalışanlar ücretlerini eksiksiz olarak almaya devam eder.
Ancak birtakım önemli hususlar şunlardır:
Kamu Çalışanları: Yönetimsel izin çoğunlukla kamu alanında daha yaygındır ve ücretten herhangi bir indirim yapılmaz.
Özel Sektör: Özel alanda yönetimsel izin tamamen işverenin kararına bağlıdır. İşveren, bu izni ücretli veya ücretsiz şekilde verebilir. Fakat çoğu durumda, ücretli yönetimsel izin tercih edilir.
